现场审议全县第五批拔尖人才名单 程浩 摄

　　“我们要不断完善人才工作思路，持续提高人才政策措施的针对性，努力把一切有意愿、有能力为佛冈创造性地付出劳动、奉献力量的人，吸引到佛冈干事创业；尽最大气力为有意愿服务佛冈振兴发展的人才搭建好平台、创造好条件，将佛冈打造成为引才育才聚才高地，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。”佛冈县委书记董和平说。

　　全县第五批10名拔尖人才名单公布

　　记者了解到，为大力实施人才强县战略，加强人才队伍建设，充分调动各类优秀人才的积极性和创造性，佛冈从2001年开始组织评选专业技术拔尖人才，2014年选拔了第四批拔尖人才，至今已满3年。

　　今年8月，经县委、县政府同意，县人才工作领导小组办公室开展佛冈县第五批拔尖人才推荐选拔工作，通过宣传发动，经个人申报、单位推荐等程序，截至今年9月，县人才办收到来自教育教研、医疗卫生、文化艺术、工程技术、管理科学、创业人才、科学研究经过一系列考察、县委组织部集体讨论，并征求各部门意见后，确定10人为佛冈县第五批拔尖人才拟入选对象，分别是王明忠、王燕椿、钟声、张春兰、郑小平、王智勇、姚莹丽、周长春、郑美云、刘志奇。

　　佛冈县委常委、组织部长石尚明介绍，此次选中的10位人才中，有4位是企业尖端人才，2位是教师、2位是医师、1位文化人才、1位规划人才，其中特别关注企业人才，企业是佛冈经济发展的有力支柱，帮助企业留住人才，形成尊重知识、尊重技术、尊重人才的氛围。

　　“这次我们入选人才的比例很不错，各行各业都有，下一步我们要解放思想，围绕园区建设和乡村振兴、教育医疗等方面引入更多紧缺型人才。”余爱国说。

　　人才集聚效应逐步显现

　　会上，石尚明介绍了全县人才工作整体情况，2016年，佛冈县委、县政府组织开展对企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍摸底调查，为建立“县域智库”夯实基础。调查数据显示，全县现有企业经营管理人才76人、专业技术人才4399人、高技能人才305人、农村实用人才49人、社会工作人才35人。

　　去年以来，佛冈县制定了出台了《佛冈县领导干部联系高层次人才工作制度》《佛冈“驿站+智库”人才工程实施办法》和《佛冈乡村医生培养项目实施办法》，不断提高政策措施的针对性实效性，人才政策体系不断健全，人才发展环境不断优化，重才爱才的氛围日益浓厚。

　　为更好地推动“驿站+智库”人才工程，2016年12月，在县委组织部、县人社局指导下，成立了佛冈县万创人才服务中心，目前已有220名博士专家定期到县内65家规上企业、高新企业调研与对接，达成项目合作3个，初步合作意向26个。

　　驿站平台促成2家企业与高校达成产学研合作，1名博士服务基层一年，与南方医院联合培养14名县内医务骨干，组织9名“千人计划”专家佛冈行，入选清远市第六类高层次人才5人，第二批技能先锋3人。“驿站+智库”人才工程、佛冈乡村医生培养项目为各类人才集聚发展提供了广阔的平台，为全县深入实施创新驱动发展战略提供了有力的支撑。

　　创新人才缺乏，配套政策难以落地

　　当前，佛冈人才工作中仍存在的创新人才队伍建设亟待加强、人才工作责任制落实还不够到位、人才政策的精准度亟待提升等短板。

　　总体而言，佛冈县产业配套人才相对不足，特别是在管理、营销等方面缺乏优秀人才，制约了企业的健康发展。高端领军人才明显不足，目前佛冈县还没有刚性引进的博士，市紧缺适用6类人才只有13人，创新引领作用难以有效发挥。

　　人才工作责任制落实还不够到位，部门之间工作协调力度还有待于加强。一些部门对落实人才工作责任不够重视，少数人才任务牵头部门对自己单位的职责不清晰、不了解，工作中有推诿、扯皮等不良风气。部分单位对区域人才竞争现状认识不清晰，思想不够解放，人才工作欠缺主动性，人才政策落地慢或执行走样。

　　近年来，省市出台了不少人才政策，鉴于地方财力等实际，佛冈没有制定相应的配套政策，造成一些政策不能对应县内企业实际所需、人才实际所盼等，对人才的服务还不够精细到位，一些工作流程过于繁琐，影响了对人才的服务质量和效率，引才聚才的平台质量、数量还缺乏竞争优势，高端人才、优质项目对佛冈的青睐度不高，创新成果转化能力不强。

　　精准施策、抓好人才服务

　　余爱国指出，人才工作事关佛冈社会经济发展大局，各级各部门要解放思想，以人引人、以人聚人，因地制宜引进工业、农业、服务业等方面紧缺人才，做好人才配套服务，形成良好人才氛围，让人才引得进、留得住、用得上。

　　董和平介绍，面对人才竞争日益激烈的形势，各级各部门要树立强烈的人才意识，切实增强引才育才聚才高地的责任感和紧迫感，以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念，深化人才发展体制机制改革，继续完善人才工作格局，为佛冈振兴发展集聚人才。

　　着力抓好人才服务工作。在人才服务政策、平台打造上有针对性地采取措施。要深入推进引才用才机制改革，依托产业园区、人才驿站、人才服务中心等平台积极筑巢引凤，补齐在交通、生活等公共服务设施建设方面的不足，在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保健、政策服务等方面为人才打造更加优先便利的服务。 破解人才发展体制机制问题。要研究更加切合佛冈实际的人才政策，强化问题导向，针对全县人才工作中存在的突出短板，坚持精准施策，以制度保障加快引领全县人才事业发展。要深入推进人才评价激励机制改革，改进考核评价方式，完善人才激励机制，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，让人才实现“名利双收”。

　　坚持党管人才原则，县人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划和指导，加大对人才工作部署的检查落实。各级各部门要把人才工作列为各部门、县人才工作领导小组成员单位“一把手”述职重要内容，努力提升人才工作的水平，形成人才工作的强大合力。

编辑：欧阳苏清